2
現在シンガポールの雇用市場を分析するためのダッシュボードに取り組んでいます。仕事関数とキャリアレベルの積み上げ棒グラフを作成しました。私の上司は、比例積み上げ棒グラフを作成して、キャリアレベルの比率の明確な違いを確認するように求めました。 私が使用したディメンションは、ジョブ機能(経理、管理などの特定業種の仕事)とキャリアレベル(入社中と上級などのキャリアレベルの仕事)と でした。使用した表現はカウント(ジョブ機能)でした。問題は、ジョブの数が各職務ごとにキャリアレベルによって異なるため、比例的なグラフを作成できないということです。積み上げ棒グラフから100%比例積み上げ棒グラフへの変換